În contextul tranziției energetice și al digitalizării accelerate, dobândirea de competențe digitale devine esențială pentru angajații din companiile din sectorul economic energie. Automatizarea proceselor, utilizarea soluțiilor smart grid și analiza datelor energetice necesită o forță de muncă pregătită să gestioneze tehnologii moderne și să se adapteze rapid schimbărilor. Investiția în formarea digitală a angajaților contribuie direct la creșterea eficienței operaționale și la reducerea costurilor prin optimizarea resurselor.

Transformarea digitală aduce oportunități de inovare
Prin dezvoltarea competențelor digitale, angajații devin mai capabili să contribuie la inovarea serviciilor și produselor oferite. Într-un sector aflat sub presiunea adoptării energiilor regenerabile și a cerințelor de sustenabilitate, personalul bine pregătit în domeniul digital poate propune soluții inteligente, cum ar fi monitorizarea în timp real a consumului sau implementarea inteligenței artificiale în mentenanța preventivă. Astfel, companiile nu doar că țin pasul cu tendințele globale, ci pot deveni lideri în inovație.

Creșterea atractivității pe piața muncii și retenția talentelor
Companiile care oferă angajaților oportunități de perfecționare în competențe digitale își sporesc atractivitatea pe piața muncii. Acestea atrag mai ușor tineri profesioniști și specialiști care caută medii de lucru moderne și dinamice. În plus, formarea continuă contribuie la retenția angajaților valoroși, care se simt sprijiniți și motivați să-și dezvolte cariera într-un mediu inovator. Proiectul „CODIX – Abilități și competențe Digitale pentru Competitivitate”, implementat de Confederația patronală UGIR, a reprezentat pentru antreprenorii din sectorul energetic un cadru concret pentru dezvoltarea capitalului uman. Proiectul a contribuit la formarea angajaților în domenii digitale relevante, contribuind astfel la consolidarea competitivității economice a companiilor din România.