Ca angajator ai obligația de a asigura salariaților tăi accesul la programe de formare profesională, plătite de companie, în anumite condiții, cum ar fi:

• cel puțin o dată la doi ani – dacă ai cel puțin 21 de angajați;
• cel puțin o dată la trei ani – dacă ai sub 21 de salariați;
• elaborarea unui plan de formare profesională despre care salariații trebuie informați – dacă e vorba de un angajator persoană juridică și o firmă cu peste 20 de angajați.

Potrivit Codului Muncii, există două tipuri de contracte speciale de formare profesională, pentru cazul în care compania este cea care organizează cursurile respective:

• Contractul de calificare profesională – este actul prin care salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare profesională, pentru a putea obține o calificare; aceste contracte pot fi încheiate doar cu angajații care au cel puțin 16 ani împliniți și care nu au o calificare sau au, dar nu este una care să le permită menținerea locului de muncă; un astfel de document se încheie pentru o durată cuprinsă între 6 luni și 2 ani; poți încheia astfel de contracte doar dacă ai autorizație de la ministerul Muncii și de la cel al Educației;
• Contractul de adaptare profesională – se referă la salariații care sunt debutanți sau care sunt noi în colectiv și au nevoie de adaptare; contractul se încheie atunci când se semnează contractul individual de muncă sau la debutul angajatului într-o funcție nouă sau într-o echipă nouă; actul se încheie pe o durată determinată ce nu poate fi mai mare de un an; la expirarea termenului, salariatul este supus unei evaluări.

Indiferent de tipul contractului special, formarea profesională se face de către un formator care este numit de companie, dintre salariații calificați să facă acest lucru, cu o experiență de peste doi ani în domeniul în care urmează să realizeze formarea profesională. La aceste cursuri nu pot participa mai mult de trei salariați odată și sunt incluse în timpul normal de lucru al formatorului.