Formarea profesionala reprezinta una din modalitatile de perfectionare a angajatilor, care ii ajuta sa isi imbunatateasca pregatirea profesionala si sa acumuleze cunostinte pentru a avansa la locul de munca.
Afla in cele ce urmeaza cum este reglementata legal formarea profesionala, care sunt obiectivele programelor de formare profesionala si cum se realizeaza.
Ce este formarea profesionala – reglementari legale
Formarea profesionala este reglementata prin Codul Muncii ca o forma de educatie continua pentru angajati, in completarea sistemului formal de invatamant. Orice program de formare profesionala are scopul de a creste nivelul de competenta profesionala, iar acest lucru se obtine prin diferite cursuri de pregatire.
Chiar daca unii angajatori si angajati au libertatea de a alege sa urmeze un curs de formare profesionala, exista situatii in care acestea sunt obligatorii. Conform legislatiei in vigoare, programele de formare profesionala devin obligatorii in urmatoarele cazuri:
– In cazul in care angajatorul are cel putin 21 de salariati – toti angajatii trebuie sa participe la astfel de programe, cel putin o data la doi ani;
– In cazul in care angajatorul are mai putin de 21 de salariati – angajatii trebuie sa participe la astfel de programe o data la trei ani.
Totodata, in situatia in care o companie are mai mult de 20 de salariati, angajatorul trebuie sa elaboreze in fiecare an un plan de formare profesionala, pe care sa il anexeze la contractul colectiv de munca. Planul trebuie elaborat impreuna cu reprezentantul salariatilor sau cu sindicatul, iar angajatii trebuie sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala.
Este important de mentionat ca toate programele de formare profesionala trebuie organizate din timp si trebuie sa aiba ca principal obiectiv imbunatatirea abilitatilor angajatilor si insusirea de noi cunostinte.
Nu sunt considerate formare profesionala instruirile de zi cu zi facute de catre angajator, alte pregatiri neplanificate sau pregatiri care au loc in institutii de invatamant secundar profesional, postuniversitar sau mediu de specialitate superior.
Care sunt obligatiile angajatorului
Angajatorii care initiaza participarea la cursuri de pregatire profesionala au urmatoarele obligatii:
– Sa asigure cheltuielile de participare pentru salariati, dar si alte cheltuieli ocazionale pe perioada derularii cursurilor;
– Sa asigure angajatilor toate drepturile salariale pe toata durata formarii profesionale.
Este important de mentionat faptul ca participarea la astfel de programe de formare profesionala poate fi facuta si la initiativa salariatului, nu doar a angajatorului. In aceste situatii, ambele parti trebuie sa cada de comun acord cu privire la modalitatea de formare profesionala, durata programului, dar si alte drepturi si obligatii ale partilor implicate.
Salariatul trebuie sa trimita solicitarea catre angajator, iar acesta va analiza solicitarea, impreuna cu reprezentantul salariatilor sau sindicatul, dupa caz. Angajatorul trebuie sa ofere un raspuns cu privire la cererea pentru formare profesionala in termen de 15 zile de la data la care a primit solicitarea.
De asemenea, angajatorul va decide care sunt conditiile in care se va desfasura stagiul de formare profesionala, inclusiv daca va suporta cheltuielile in totalitate sau doar partial.
Drepturile si obligatiile angajatilor
Asa cum am mentionat mai sus, si angajatii pot solicita participarea la programele de formare profesionala. Insa, in acest caz, acestia trebuie sa suporte cheltuielile de participare. In ceea ce priveste drepturile angajatului, acesta va beneficia de:
– Toate drepturile salariale detinute pe toata durata programului de formare profesionala;
– Vechime in munca pe toata perioada derularii programului de formare profesionala, aceasta fiind considerata stagiu de cotizare pentru sistemul asigurarilor sociale de stat;
– Dreptul la concediu pentru pregatire profesionala pentru o perioada de 80 de ore sau 10 zile, in cazul concediului cu plata.
Trebuie avut in vedere ca angajatul poate beneficia de concediu fractionat pentru formare profesionala. De obicei, in aceste situatii este vorba de sustinerea unor examene universitare pentru promovarea in anul urmator sau pentru absolvirea unei forme de invatamant.
In acelasi timp, angajatii nu pot cere incetarea contractului individual de munca pe perioada desfasurarii programului de formare profesionala, daca programul este initiat de catre angajator. In caz contrar, angajatul va trebuie sa suporte toate cheltuielile necesare pentru pregatirea profesionala
