Esti companie? Iata ce avantaje ai formându-ți angajații
Flexibilitatea și stabilitatea angajațiilor va crește.
Astfel, prin îmbogățirea competențelor profesionale, angajații pot lucra pe mai multe posturi, la nevoie, în cadrul companiei.
Dobândirea unor cunoștințe avansate, unor metode și procedee moderne, necesare pentru realizarea activității profesionale.
Prin îmbunătățirea competențelor de operare a calculatorului, învățarea unor programe noi, deprinderi de lucru pe mașini/unelte noi.
Creșterea calității resurselor umane transpusă prin creșterea calității produselor sau serviciilor realizate.
Angajații care sunt bine pregătiți pentru profesia lor vor lucra calitativ mai bine, mai repede, mai profesionist.
Creșterea competivității companiei.
Având angajați mai bine pregătiți, organizația va avea un avantaj competitiv în fața concurenței.
Creșterea productivității companiei.
Angajații care sunt mai bine pregătiți vor lucra mai repede și mai bine, crescând astfel productivitatea.
Creșterea capacității de dezvoltare tehnologică a companiei.
Având angajați familiarizați cu noutățile tehnologice, organizația se va putea dezvolta mai mult.
Creșterea coeziunii organizaționale.
Angajații cu competențe de comunicare, relaționare interpersonală și lucru în echipă vor lucra ca o echipă în adevăratul sens al cuvântului, fiind uniți de obiectivele comune.
Promovarea pe linie ierarhică a angajaților.
Angajații mai bine pregătiți vor putea avansa în carieră- în cadrul organizației.
Creșterea inițiativei în ceea ce privește sarcinile de serviciu.
Angajații cu competențe în mai multe domenii preiau inițiativa rezolvării unor sarcini, fără a aștepta imbolduri sau îndrumări.
Creșterea inovației în cadrul organizației.
Asigurată de acei angajați care sunt foarte bine pregătiți și au idei inovatoare.