Evaluarea unei întreprinderi reprezintă o preocupare centrală pentru specialiştii din diverse domenii de activitate. Ești angajat și a venit timpul pentru perfecționare? UGIR FORM oferă cursul de perfecționare ,,Exper evaluator de întreprindere”, aducând în fața ta lectori formatori CECCAR sau specialiști din cadrul CECCAR. Expertul evaluator de întreprinderi este specialistul care participă la evaluarea unei […]
Pe piața forței de muncă de azi provocările vin în avalanșă. Pentru întreprinzători și angajați, formarea profesională este una din soluțiile accesibile. Cursul Expert Fiscal este dedicat tuturor specialiștilor din acest domeniu, care vor să-și aprofundeze cunoștințele și să dobândească noțiuni noi. Ce reprezintă Ocupația de EXPERT FISCAL? Ocupația de EXPERT FISCAL este specifică unui […]
Ca angajator ai obligația de a asigura salariaților tăi accesul la programe de formare profesională, plătite de companie, în anumite condiții, cum ar fi: cel puțin o dată la doi ani – dacă ai cel puțin 21 de angajați; cel puțin o dată la trei ani – dacă ai sub 21 de salariați; elaborarea unui […]
Formarea profesională are ca obiectiv principal îmbunătățirea abilităților și însușirea de noi cunoștințe. Programele au scopul de a oferi posibilitatea angajaților de a-și îmbunătăți competențele profesionale. Iată câteva dintre obiectivele principale: Obținerea unei calificări profesionale. Adaptarea angajaților la cerințele locului de muncă și ale postului respectiv. Promovarea la locul de muncă. Dezvoltarea carierei profesionale. Actualizarea cunoștințelor […]
Nu banii, clădirile sau tehnologiile ci oamenii sunt cei ce fac diferenţa între organizaţii. Capacitatea de învăţare şi dezvoltare a unei organizaţii, precum şi informaţiile care stau la baza inovaţiilor tehnologice şi la inventarea unor noi produse, au la bază capitalul uman. Capitalul uman este principalul indicator al performanţei organizaţiilor care activează într-o societate şi […]
Pentru a fi profitabila si a avea viitor, o afacere trebuie sa indeplineasca o serie de conditii esentiale: sa aiba manageri competenti, angajati dedicati, o misiune bine stabilita si sa aduca inovatii in mod constant. Dintre toate aceste conditii, una este mai mereu lasata la coada: motivarea angajatilor. In articolul urmator iti vom arata de […]
Managementul performanței începe de la principii. Altfel spus, de la principiile unei companii care caută să le regăsească în propriii angajați. Când acest obiectiv a fost atins, ele devin criterii de bază, atât în procesul de selecție, cât și în evaluarea performanțelor. Angajații înţeleg, astfel, care este viziunea managementului despre succes, iar compania trebuie să […]
Activitatea de controlling se bazează pe colectarea de informaţii din sistemele de contabilitate şi pe prelucrarea acestora cu ajutorul principiilor, ipotezelor şi reglementărilor interne şi externe relevante. Responsabilitatea principală a specialistului în planificarea, controlul şi raportarea performanţei economice este de a furniza consultanţă în procesul de administrare a afacerilor, asistând conducerea în fundamentarea deciziilor prin […]
Şomaj în creştere la persoanele peste 50 de ani! În România, criza sanitară a redus şi mai mult şansele de angajare pentru personale de vârstă mijlocie. În evidenţele autorităţilor, sunt acum cu peste 10% mai mulţi şomeri între 50 şi 64 de ani, decât erau vara trecută. Specialiştii în resurse umane recomandă acestora să înceapă […]
Scopul proiectului UGIR FORM este creșterea nivelului de competență a angajaților din firmele românești prin formare profesională și adaptarea afacerilor la cerințele domeniilor competitive SNC și SNCDI precum și învățarea pe tot parcursul vieții inclusiv învățarea la locul de muncă. Uniunea Generală a Industriașilor din România (UGIR) încurajează întreprinzătorii sa ofere salariaților lor cursuri de […]