Formarea profesională are ca obiectiv principal îmbunătățirea abilităților și însușirea de noi cunoștințe. Programele au scopul de a oferi posibilitatea angajaților de a-și îmbunătăți competențele profesionale. Iată câteva dintre obiectivele principale: Obținerea unei calificări profesionale. Adaptarea angajaților la cerințele locului de muncă și ale postului respectiv. Promovarea la locul de muncă. Dezvoltarea carierei profesionale. Actualizarea cunoștințelor […]
Nu banii, clădirile sau tehnologiile ci oamenii sunt cei ce fac diferenţa între organizaţii. Capacitatea de învăţare şi dezvoltare a unei organizaţii, precum şi informaţiile care stau la baza inovaţiilor tehnologice şi la inventarea unor noi produse, au la bază capitalul uman. Capitalul uman este principalul indicator al performanţei organizaţiilor care activează într-o societate şi […]
Pentru a fi profitabila si a avea viitor, o afacere trebuie sa indeplineasca o serie de conditii esentiale: sa aiba manageri competenti, angajati dedicati, o misiune bine stabilita si sa aduca inovatii in mod constant. Dintre toate aceste conditii, una este mai mereu lasata la coada: motivarea angajatilor. In articolul urmator iti vom arata de […]
Managementul performanței începe de la principii. Altfel spus, de la principiile unei companii care caută să le regăsească în propriii angajați. Când acest obiectiv a fost atins, ele devin criterii de bază, atât în procesul de selecție, cât și în evaluarea performanțelor. Angajații înţeleg, astfel, care este viziunea managementului despre succes, iar compania trebuie să […]
Activitatea de controlling se bazează pe colectarea de informaţii din sistemele de contabilitate şi pe prelucrarea acestora cu ajutorul principiilor, ipotezelor şi reglementărilor interne şi externe relevante. Responsabilitatea principală a specialistului în planificarea, controlul şi raportarea performanţei economice este de a furniza consultanţă în procesul de administrare a afacerilor, asistând conducerea în fundamentarea deciziilor prin […]
Şomaj în creştere la persoanele peste 50 de ani! În România, criza sanitară a redus şi mai mult şansele de angajare pentru personale de vârstă mijlocie. În evidenţele autorităţilor, sunt acum cu peste 10% mai mulţi şomeri între 50 şi 64 de ani, decât erau vara trecută. Specialiştii în resurse umane recomandă acestora să înceapă […]
Scopul proiectului UGIR FORM este creșterea nivelului de competență a angajaților din firmele românești prin formare profesională și adaptarea afacerilor la cerințele domeniilor competitive SNC și SNCDI precum și învățarea pe tot parcursul vieții inclusiv învățarea la locul de muncă. Uniunea Generală a Industriașilor din România (UGIR) încurajează întreprinzătorii sa ofere salariaților lor cursuri de […]
Uniunea Generală a Industriașilor din România (UGIR) încurajează întreprinzătorii sa ofere salariaților lor cursuri de perfecționare și de specializare, on-line și gratuit prin proiectul implementat. Toate cursurile sunt finalizate cu certificat de absolvire recunoscut la nivel național, Emise de furnizorul autorizat de formare profesională sub emblema Ministerului Muncii și Ministerului Educației. Specialistul are nevoie de […]
Oamenii de afaceri au deseori nevoie de o evaluare a businessului, în diverse etape de dezvoltare. Ești angajat și vrei să devii mai bun profesional, să te implici în dezvoltarea companiei? UGIR FORM oferă cursul ,,Expert evaluator de întreprindere”, cu formatori CECCAR, care vă vor ajuta să atingeți performanța maximă! Businessurile evoluează, la fel și […]
In primul rand, toate programele de formare profesionala trebuie sa fie autorizate si certificate de Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor (CNFPA), in colaborare cu Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii. Cursurile pot fi tinute doar de formatori autorizati ANC (Autoritatea Nationala pentru Calificari). Conform Codului Muncii, programele de formare profesionala pot fi realizate prin […]